Innovación

Actualizar los equipos de hardware e impulsar la innovación tecnológica

En un entorno de mercado en constante cambio, las iteraciones tecnológicas evolucionan constantemente. La empresa del grupo se mantiene al día con el ritmo de los tiempos y actualiza constantemente los equipos de hardware, lo que no solo mejora la eficiencia de la producción y reduce los costos, sino que también introduce tecnología de producción avanzada y flujo de procesos en la empresa. La actualización de estas instalaciones de hardware proporciona un fuerte apoyo a la innovación tecnológica dentro de la empresa, lo que le permite lanzar continuamente nuevos productos que satisfacen la demanda del mercado y mantienen una ventaja competitiva.

Presentar a los graduados universitarios e inyectar sangre fresca

Los talentos son el principal recurso para el desarrollo de las empresas. La empresa del grupo concede gran importancia a la incorporación de talentos y atrae a graduados destacados para que se incorporen a la empresa. Estos graduados universitarios no solo poseen sólidos conocimientos y habilidades profesionales, sino también un pensamiento innovador y una gran visión del mercado. Su incorporación ha inyectado nueva vitalidad e ideas a la empresa, promoviendo la innovación en investigación y desarrollo de tecnología, diseño de productos, marketing y otros aspectos.

Liderando lo antiguo, heredando la experiencia y la innovación

Para aprovechar al máximo las ventajas de los empleados nuevos y antiguos, la empresa del grupo ha establecido un mecanismo de sucesión de "utilizar a los antiguos para liderar a los nuevos". Los empleados veteranos con experiencia transmiten sus conocimientos, habilidades y experiencia laboral a los nuevos empleados mediante palabras y hechos, ayudándolos a crecer rápidamente. Al mismo tiempo, las nuevas ideas y tecnologías aportadas por los nuevos empleados también han estimulado la inspiración innovadora de los antiguos empleados, promoviendo la comunicación y la cooperación dentro del equipo. Este mecanismo de herencia no solo contribuye a la acumulación y herencia de conocimientos empresariales, sino que también promueve la innovación continua dentro de la empresa.

Capacitación y aprendizaje de los empleados para mejorar la calidad general

En un contexto de rápido desarrollo, la actualización continua de conocimientos y habilidades se ha convertido en una necesidad inevitable para el desarrollo personal de los empleados. La empresa del grupo es consciente de ello y, por ello, organiza cada año actividades de formación y aprendizaje para los empleados. Estas actividades de formación abarcan múltiples aspectos, como habilidades técnicas, conocimientos de gestión, tendencias del mercado, etc., con el objetivo de ayudar a los empleados a ampliar sus horizontes, mejorar sus capacidades y fortalecer su competitividad. A través de la formación y el aprendizaje, los empleados no solo pueden adaptarse mejor a las necesidades del trabajo, sino que también aportan más sabiduría y fuerza al desarrollo de la empresa.